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工商時報【金融理財中心╱台北報導】因應金融科技時代人才荒、戰後嬰兒退休潮，金控、銀行搶人才大戰提前開打，各家等不及政府的「雙語國家」政策發酵，都提早搶具備雙語能力的國際儲備菁英；另外，同時具備理工、資訊與金融證照的人才也成了當紅炸子雞，預計金融業明年將有萬人職缺等著有實學的年輕人。據本報統計，2019年中信金開出1,500人職缺，玉山金、華南金、合庫金、中租則開出450到550人職缺，一銀、台新金、國泰金、彰銀、臺企銀、永豐銀則開出160到330名不等的職缺，光11家金融機構就有逾5千名職缺。面對國際化與數位化浪潮，各家2019年徵才重點都放在「外語」、「金融科技」上。中信金就強調要高移動性、外語能力佳的金融專業人才還要具創新思維、跨界潛力的多元背景人才加入，以因應AI、大數據、區塊鏈等金融科技的發展。永豐銀徵才鎖定海外法金業務儲備幹部（IMA）、法人金融業務及個人金融業務等三類。台新金從10月就開始徵求國際儲備菁英（IMA），吸引上百位海外優秀畢業生前來應徵。另外，為因應「純網銀」加入搶人才戰局，各家金控也不敢大意，金融科技人才搶一個是一個。玉山金表示，2019年玉山將招募50位MA及TMA，以培育全方位金融專業與科技創新管理人才。中租也強調，因應數位金融4.0要大舉延攬具備數位、金融科技等跨領域人才。富邦金控2019年第一季將啟動儲備幹部（MA）招募甄選計畫，規劃招募17個組別、近60位儲備幹部，其中金融科技領域人才的需求，包含數位行銷、資訊科技等即佔約三分之一。